Имя | Светлана |
Контакты | Доступны бесплатно после регистрации или входа |
Общая информация
|
Проживание | Монино |
Заработная плата | По договоренности |
График работы | Полный рабочий день |
| |
Образование | Высшее |
Опыт работы | 24 года 2 месяца |
Гражданство | Россия |
Пол | Женский |
Возраст | 52 года (18 августа 1972) |
Опыт работы
|
Период работы | июль 2016 — по настоящее время (8 лет 10 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | ПРОИЗВОДСТВО (350 ЧЕЛ.) |
Обязанности | Организация работы отдела персонала и контроль всех HR-процессов: рекрутмент, адаптация, оценка (360 градуов), обучение, наставничество, КДП в соответствии с требованиями законодательства, нормативными и правовыми актами (состав отдела-3 человека); Работа со штатным расписанием. Разработка и корректировка ЛНА. Систематический анализ рынка труда, заработных плат, а также новых трендов в области управления персоналом. Корректировка положений о мотивации персонала. Разработка предложений по улучшению HR-, бренда компании. Участие в организации корпоративных мероприятий. Консультирование руководителей по кадровым вопросам. ДОСТИЖЕНИЯ: разработка и реализация проекта по привлечению работников вахтовым методом. |
|
Период работы | июнь 2015 — июль 2016 (1 год 2 месяца) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | Производство хлебобулочных изделий (700 чел.) |
Обязанности | Организация и контроль работы по поиску и подбору персонала. Организация, контроль кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, нормативными и правовыми актами РФ. Самостоятельный поиск, привлечение, подбор персонала. Проведение собеседований. Размещение рекламы в интернет-источниках, СМИ и т.д. Разработка и корректировка внутренних регламентирующих документов. Организация трудовых отношений с иностранными работниками в соответствии с миграционным законодательством РФ. Проведение анализа рынка труда и заработных плат. Консультирование руководителей по кадровым вопросам. ДОСТИЖЕНИЯ: самостоятельное закрытие ИТР и ТОП- вакансий в кратчайшие сроки. |
|
Период работы | март 2013 — январь 2015 (1 год 11 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | Производство мебели (300 чел.) |
Обязанности | Организация, контроль и ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законодательства, нормативными и правовыми актами РФ. Составление графика отпусков, работа со штатным расписанием, закрытие табелей рабочего времени в 1С ЗУП 8.0, статистика, отчетность. Поиск, привлечение, подбор персонала. Разработка и корректировка внутренних регламентирующих документов. Организация трудовых отношений с иностранными работниками в соответствии с миграционным законодательством РФ. Работа в УФМС, ЦЗ. ДОСТИЖЕНИЯ: организация корректного закрытия табелей учета рабочего времени в 1С ЗУП |
|
Период работы | ноябрь 2011 — март 2013 (1 год 5 месяцев) |
Должность | Руководитель отдела персонала |
Компания | Мясокомбинат (производство, фирменные магазины розничной торговли по Москве и МО - 600 чел.) |
Обязанности | Организация работы отдела персонала и контроль всех HR-процессов: рекрутмент, адаптация, обучение, КДП в соответствии с требованиями законодательства, нормативными и правовыми актами (состав отдела-2 человека); Составление графика отпусков, работа со штатным расписанием, закрытие табелей рабочего времени в 1С ЗУП 8.0, статистика, отчетность. Разработка и корректировка внутренних регламентирующих документов (положения об отделах, положение о заработной плате, правила внутреннего трудового распорядка, положение о персональных данных, должностные инструкции и др.). Организация трудовых отношений с иностранными работниками в соответствии с миграционным законодательством РФ Организация корпоративных мероприятий. Консультирование работников компании по вопросам трудового законодательства и кадровым вопросам. ДОСТИЖЕНИЯ: организация открытия новых магазинов по Москве и МО (поиск и подбор персонала, обучение, кадровое сопровождение). |
|
Период работы | апрель 2011 — октябрь 2011 (7 месяцев) |
Должность | Руководитель службы персонала |
Компания | ЗАО "Завод Энергокабель" (производство силового кабеля- 400 чел.) |
Обязанности | Руководство отделом кадров и службой персонала (4 человек). Участие в разработке внутренних локальных актов Предприятия. Поиск, привлечение, подбор персонала. Проведение собеседований. Размещение рекламы в СМИ, интернет-источниках, ЦЗ и т.д. Координация кадрового делопроизводства в полном объеме согласно ТК РФ (1С7 - ЗиК). Организация трудовых отношений с иностранными работниками в соответствии с миграционным законодательством РФ. Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками. Организация и контроль процесса наставничества в компании. Проведение обучения наставников и учеников. Проведение оценки наставников на основании анкетирования руководителей и учеников. Составление мониторинга зп. Анализ причин текучести кадров. Анализ удовлетворенности персонала компании заработной платой, социальным пакетом и т.д. Проведение подготовительной работы по оформлению грамот, благодарностей и наград для сотрудников. Организация корпоративных мероприятий. ДОСТИЖЕНИЯ: проведено анкетирование сотрудников на предмет анализа удовлетворенности факторами, по итогам анкетирования подготовлены предложения по улучшению HR-бренда компании. |
|
Период работы | ноябрь 2010 — апрель 2011 (6 месяцев) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | ООО "Гарантия Строй" (строительство, производство, транспортная компания -1000чел). г.Жуковский |
Обязанности | Руководство отделом кадров (5 человек) строительно-производственного холдинга. Организация работы по поиску, привлечению, массовому подбору персонала из регионов (50 вакансий). Работа со СМИ, TV, центрами занятости (ярмарки вакансий), учебными центрами, профильными сайтами (по специализации) и т.д. Ведение подбора ТОП-специалистов, согласование профиля должности с руководством. Анализ, согласование и контроль бюджета. Постановка и организация правильного кадрового делопроизводства по 5 юр. лицам. (1с8 ЗУП) Разработка штатного расписания, внутренних локальных документов: ПВТР, Положение о защите персональных данных, Положение об оплате труда, Положений об отделах и должностных инструкций и т.д. Контроль учета рабочего времени сотрудников (автоматизированная система учета). Организация работы по архивированию документов по кадровому делопроизводству за прошлые периоды. Консультации сотрудников по вопросам трудового законодательства. Координация работы с фондами (ОМС, ПФР). Подготовка отчетов, справок и т.д. ДОСТИЖЕНИЯ: восстановление основных ЛНА и штатных расписаний по 5 юр. Лицам |
|
Период работы | август 2007 — сентябрь 2010 (3 года 2 месяца) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | Природный курорт "Яхонты", г. Ногинск (Отельный и ресторанный бизнес- 300 чел.)) |
Обязанности | Поиск и подбор персонала. Работа со СМИ, TV, ЦЗ (ярмарки вакансий).Проведение собеседований. Работа со штатным расписанием (3 юр. лица). Организация и контроль кадрового делопроизводства. Контроль за системой оплаты труда (премиальная часть, бонусы, доп. выходы). Организация и контроль обучения персонала. Проведение аттестация персонала. |
|
Период работы | апрель 2007 — август 2007 (5 месяцев) |
Должность | Начальник отдела управления персоналом |
Компания | ЗАО ТПК "Элко" (сеть магазинов розничной торговли, кафе, сдача коммерческих площадей в аренду.- 500 чел.)) |
Обязанности | ЗАО ТПК "Элко" (сеть магазинов розничной торговли, кафе, сдача коммерческих площадей в аренду-500 чел.) Московская область, elkotpk.com/ НАНАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ Организация работы отдела персонала и контроль всех HR-процессов: рекрутмент, адаптация, обучение, КДП в соответствии с требованиями законодательства, нормативными и правовыми актами (состав отдела-4человека); Разработка кадровой политики компании, положения о кадровом резерве, положения об обучении (включая адаптацию и наставничество), положения об оплате труда и премировании. Внедрение системы адаптации и наставничества в компании. Организация анкетирования персонала компании на предмет удовлетворенности заработной платой и социальным пакетом; подготовка проекта программы нематериальной мотивации персонала. Ведение штатного расписания. Подготовка годовых бюджетов по ОУП. Составление мониторинга зп. Разработка миссии и ценностей компании (рабочие группы). Поиск и подбор персонала. Анализ причин текучести персонала и разработка мер по снижению текучести. Формирование кадрового резерва. Организация ротации персонала (магазины, кафе, столовые). Разрешение конфликтных ситуаций. Консультирование руководителей по кадровым вопросам. Организация корпоративных мероприятий (поездки, экскурсии и т.д.). Организация и контроль работы по оформлению грамот, благодарностей и наград для сотрудников. ДОСТИЖЕНИЯ: Разработка системы грейдов (на основе принципов методологии Hay Group, проведена оценка и описание должностей, обзор рынка зарплат, установлены диапазоны окладов). Участие в разработке и реализации проекта по разработке ключевых показателей эффективности для сотрудников управляющей компании -KPI (основа системы премирования сотрудников). Организация и сопровождение массового увольнения сотрудников согласно ТК РФ. |
|
Период работы | август 2004 — декабрь 2006 (2 года 5 месяцев) |
Должность | Директор по персоналу |
Компания | Природный курорт "Яхонты", г. Ногинск (300 чел) Отельный бизнес |
Обязанности | Выстраивание и контроль всех HR-процессов на этапе открытия отеля: рекрутмент, адаптация, обучение, КДП в соответствии с требованиями законодательства (состав отдела-4человека); Оптимизация оргструктуры в соответствии со стратегическим целями компании. Планирование численности персонала. Разработка и оптимизация внутренних регламентирующих документов (положения об отделах, Положение о премировании, положение о дисциплинарных взысканиях, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.). Разрешение конфликтных ситуаций. Консультирование руководителей по кадровым вопросам |
|
Период работы | май 2002 — август 2004 (2 года 4 месяца) |
Должность | Начальник отдела кадров |
Компания | ООО "ЧЗАП "Ост-Алко"г.Черноголовка (алкогольное производство-800чел.) |
Обязанности | Руководство отделом персонала (5 человек) Ведение штатного расписания. Контроль за ведением КДП в полном объеме. Разработка и оптимизация внутренних регламентирующих документов (положения об отделах, о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.). Организация и контроль поискаподбора персонала Выявление причин увольнения сотрудников (анкетирование), разработка и реализация мероприятий по устранению причин текучести персонала. ДОСТИЖЕНИЯ: подготовка и проведение оценки с использованием методики 360 градусов |
|
Период работы | май 1999 — май 2002 (3 года 1 месяц) |
Должность | Начальник службы управления персоналом |
Компания | ЗАО "Ост-Аква", г. Черноголовка Производства безалкогольных напитков, штат 1000 человек. |
Обязанности | Руководство отделом персонала. Контроль за ведением делопроизводства в полном объеме. Разработка и оптимизация внутренних регламентирующих документов (положения об отделах, о премировании, правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции и др.). Управление персоналом: ПОДБОР персонала. - планирование и прогнозирование потребностей в персонале; - поиск, подбора и проведение собеседований с персоналом; - планирование и контроль бюджета по кадровой рекламе. Анализ причин увольнения сотрудников. Консультирование руководителей по кадровым вопросам |
Образование
|
Образование | Высшее |
Окончание | 2004 год |
Учебное заведение | Коломенский педагогический институт |
Специальность | Педагогика и методика начального обучения |
Дополнительная информация
|
Водительские права | Категория B |
Командировки | Готова к командировкам |
Курсы и тренинги | "Суммированный учет рабочего времени"-2014г. "Иностранные работники в РФ: порядок привлечения и использования"-2014г. "Проверка ГИТ" -ТПП г.Электросталь 2009 г. "Построение комплексной системы мотивации и вознаграждения: грейдирование, вознаграждения по результатам и нематериальная мотивация" Учебное заведение: Московская бизнес школа, г. Москва Продолжительность: 2 дня Дата окончания: Декабрь 2007 года Длительная программа обучения и повышения квалификации "Практическая HR-школа" Учебное заведение: Консалтинго-тренинговая "Персонал UPGRADE" (Москва), г. Москва Продолжительность: 2 мес. Дата окончания: Апрель 2002 года Психология индивидуальности. Психодиагностика" Учебное заведение: Институт Прикладной психологии (Москва), г. Москва Дата окончания: Май 2000 года |
Навыки и умения | Общий стаж в HR более 20 лет. Организация работы отдела персонала и контроль всех HR-процессов: рекрутмент, адаптация, обучение, наставничество и КДП в соответствии с требованиями законодательства. Разработка и внедрение нормативной и регламентирующей документации. Контроль и обеспечение кадрового делопроизводства в организации численностью более 500 человек. Опыт работы с несколькими юридическими лицами. Владение различными методиками проведения собеседования и оценки персонала. Есть опыт подбора персонала в регионах. 1С 7.2 ЗУП, Word, Excel Успешный опыт прохождения проверки ГИТ в 2008 г. и 2012г. Курировала группу по разработке показателей эффективности деятельности для сотрудников компании. Хорошее знание ТК РФ. Личные качества: коммуникабельность, ответственность, стрессоустойчивость, высокая работоспособность, адаптивность, позитивное мышление, умение работать на результат. Дополнительная информация: имею свой автомобиль |